Es la empresa la que proporciona caminos viables, soportes, formación crecimiento e innovación tanto a la economía como, de forma directa, a sus empleados y, por lo tanto, a la sociedad.

Aunque sea frecuente aludir al siglo 21 para relacionarlo con la vanguardia, es cierto que persisten sistemas caducos y decadentes que rigen la economía y los gobiernos de algunos países, como el español.

La política española sigue aferrada en  dividir a la sociedad por tres: izquierda derecha y centro. También la divide en masculino y femenino, en católico o laico, en rico y pobre, y un largo etcétera de estereotipos enfrentados con tal de ostentar poder, en lugar de enfocarse al servicio de los ciudadanos que les votan.

Y aunque se hagan muchas críticas constructivas, mal recibidas por el establishment que teme perder terreno, y que podrían poner en tela de juicio, los políticos siguen con sus viejos esquemas y tampoco hacen caso de los modelos de otros países europeos, que funcionan mejor y están cerca de la ciudadanía.

En España no hay cercanía con la ciudadanía. El político quiere que se rinda pleitesía por sus afiliados. Quiere  mantener la ostentación de poder y de privilegios, pues se enfoca la política como un negocio personal y del colectivo político (autoridades públicas).

Los políticos deberían aplicarse el Nuevo Management que proponemos. Si el político concentrara su punto de enfoque en cada uno de los ciudadanos que le han votado y su voto fuera el permiso de cada uno de ellos para el político actúe en base a los intereses de aquellos y no a los intereses del político, el sistema podría cambiarse para mejorarlo, pero sin esta premisa el resultado de cualquier cambio no sería justo para el ciudadano. El político no quiere ver ni oír lo que se le dice desde Europa, en cuanto puede escaquea las directrices o esconde comportamientos erráticos y malas prácticas, mientras “cuele”. Los españoles están hartos del saqueo y espolio de los dirigentes políticos, de la impunidad y abuso de poder y de la falta de sus aportaciones para el crecimiento del país.

Los empresarios e intelectuales no creen que el problema sea que los políticos no solucionan las necesidades sociales (esto ya lo hacen las empresas), sino que la cuestión es que los políticos dificultan las soluciones y crean problemas. En definitiva, los políticos empeoran la vida de la mayoría de las personas.

Algunas grandes empresas y muchas PYMES son las que bregan contra viento y marea de las oscilaciones económicas y dan algo más que un sueldo a sus trabajadores, que es la oportunidad de construir una estructura de vida, conocimientos, posibilidad de relacionarse con otras personas, trabajar en equipo, crecer como personas y, en definitiva, contribuir al bienestar general.  

Nuevo Management contribuye a producir los cambios en la sociedad, las organizaciones y las personas, construyendo un futuro acorde a la actual Era, también llamada del conocimiento. Reconceptualizando, revisando y cambiando la inercia para alinear los intereses de las personas, las empresas y la sociedad; centrándonos en las personas para que puedan crear, consultar, utilizar la información y el conocimiento, que Nuevo Management considera fundamentales, valiosos y acordes con la actual Era de  la información para el progreso de la humanidad.